Zatrudnianie żołnierzy Wojsk Obrony Terytorialnej i aktywnej rezerwy to nie tylko szansa na wzmocnienie zespołu, ale też realne korzyści finansowe. Dzięki nowym przepisom przedsiębiorcy mogą liczyć na odliczenia podatkowe sięgające nawet 24 000 zł. Sprawdź, na czym polega ta ulga i jak możesz ją wykorzystać w swojej firmie.
- Jakie warunki trzeba spełnić, by skorzystać z ulgi podatkowej?
- Dlaczego zatrudnianie żołnierzy WOT i AR się opłaca?
Jakie warunki trzeba spełnić, by skorzystać z ulgi podatkowej?
Warunki skorzystania z ulgi podatkowej na zatrudnianie żołnierzy Obrony Terytorialnej (WOT) i Aktywnej Rezerwy (AR) są precyzyjnie określone przez nowe przepisy. Przede wszystkim, ulga przysługuje przedsiębiorcom, którzy zatrudniają żołnierzy na podstawie umowy o pracę i wypłacają im wynagrodzenie wynoszące co najmniej minimalną pensję krajową. W przypadku spółek niebędących osobami prawnymi, zatrudniony żołnierz nie może być jednocześnie wspólnikiem tej spółki.
Długość nieprzerwanej służby wojskowej zatrudnionego pracownika determinuje wysokość ulgi. Pracodawcy mogą odliczyć od podstawy opodatkowania od 12 000 zł (za co najmniej roczną służbę pracownika) do 24 000 zł (za pięcioletni staż służby wojskowej). Dla mikroprzedsiębiorców i małych firm przewidziano wyższe odliczenia, mnożone przez współczynnik 1,5. Firmy zatrudniające co najmniej pięciu pracowników mogą zwiększyć ulgę o współczynnik 1,2.
Jeżeli żołnierz był zatrudniony przez niepełny rok podatkowy, odliczenie przysługuje w wysokości proporcjonalnej do liczby pełnych miesięcy zatrudnienia. Niewykorzystana ulga może zostać rozliczona w ciągu pięciu kolejnych lat podatkowych, pod warunkiem że dochód przedsiębiorcy pozwala na takie odliczenie.
Pracodawcy zobowiązani są również do rzetelnego udokumentowania ulgi, w tym podania danych osobowych żołnierza, liczby miesięcy nieprzerwanej służby oraz statusu przedsiębiorstwa. Na żądanie organów podatkowych konieczne będzie przedstawienie odpowiednich zaświadczeń i dokumentów.
Dlaczego zatrudnianie żołnierzy WOT i AR się opłaca?
Zatrudnianie żołnierzy Wojsk Obrony Terytorialnej i Aktywnej Rezerwy przynosi pracodawcom wymierne korzyści finansowe oraz organizacyjne. Wprowadzone ulgi podatkowe pozwalają znacząco zmniejszyć podstawę opodatkowania, co przekłada się na obniżenie obciążeń podatkowych nawet o kilka tysięcy złotych rocznie.
Przykładowo, zatrudnienie żołnierza WOT, który pełnił służbę przez pięć lat, daje możliwość obniżenia podstawy opodatkowania o 24 000 zł. W przypadku firmy rozliczającej się podatkiem CIT (19%) obniżka ta może oznaczać zmniejszenie podatku o 4560 zł. W przypadku małych firm, które korzystają z współczynnika 1,5, ulga wzrasta do 36 000 zł, co przekłada się na korzyść podatkową rzędu 6840 zł.
Żołnierze WOT i AR wnoszą również do firmy wartościowe cechy, takie jak dyscyplina, odpowiedzialność i umiejętność działania pod presją czasu. To szczególnie cenione w zawodach wymagających precyzji, zarządzania kryzysowego lub pracy zespołowej. Pracownicy z doświadczeniem wojskowym często posiadają także specjalistyczne kwalifikacje, które mogą wspierać rozwój przedsiębiorstwa.
Dodatkową zaletą jest pozytywny wizerunek firmy w oczach klientów oraz partnerów biznesowych. Wspieranie żołnierzy to element społecznej odpowiedzialności biznesu (CSR), co może być istotne w branżach, które stawiają na wizerunek firmy jako zaangażowanej społecznie.
Zatrudnianie żołnierzy WOT i AR to zatem rozwiązanie, które łączy korzyści podatkowe z wartościami organizacyjnymi i wizerunkowymi. Dzięki odpowiednio zaplanowanemu wykorzystaniu nowych ulg pracodawcy mogą zwiększyć konkurencyjność swoich przedsiębiorstw, jednocześnie przyczyniając się do wspierania obronności kraju.
